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案情简介付某自2017年4月起在一家数码科技公司担任保洁工。后因与公司发生劳动争议申请仲裁。付某主张，其每周工作6天，每日工作6-7小时，该单位按所在地区最低工资标准发放工资，双方只签订过一份期限至2018年3月31日的劳动合同。2018年4月起，当地最低工资标准上调，付某就涨工资问题与单位协商，却遭拒绝，单位还以辱骂领导为由与他解除劳动关系。因此，付某要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签订劳动合同的另一...[详细]
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一、应征入伍的条件有哪些征集对象为我院普通本、专科学生。具体年龄标准、身体条件、政治考核要求以当年辖区武装部门具体通知为准。二、入伍流程有哪几步1、男生入伍流程第一步是登记报名：登录“全国征兵网”（http://www.gfbzb.gov.cn）——填写个人基本信息——下载打印《男性公民兵役登记/应征报名表》、《大学生预征对象登记表》（以下简称《登记表》）、《高校大学生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》（以下简称...[详细]
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基本案情2018年5月2日，李某入职A公司担任高级技术人员，与A公司签订为期三年的劳动合同。后来，李某与A公司签订为期1年的竞业限制协议。2019年5月31日，A公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动关系。2019年6月25日，李某收到A公司发出的解除竞业限制协议通知。李某离职前12个月的平均应发工资为4342元。李某提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及竞业限制经济补偿。A公司辩称，公司解除劳动合同，是因为李某...[详细]
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发布时间：2020-03-06来源：作者：教学〔2020〕2号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校：2020届全国普通高校毕业生规模达874万人。当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，及时作出一系列重要决策部署。各地各高校既要...[详细]
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