这4种情况下,offer千万不能接!

发布时间:2021-08-09文章来源:智联招聘 浏览次数:

最近晓云去面试了,不论从公司提供的岗位还是和面试官交谈,都感觉不错,但到了谈薪阶段,晓云说出期望薪资后,对方明显就没那么爽快了。


为了显示公司诚意,对方承诺晓云入职半年或一年后,会给她涨到期望薪资。当晓云提出要将承诺加进合同时,对方终究没能同意,最后也只能不了了之。


其实晓云的选择是正确的,一家想要你的公司,在表现出极大的兴趣后,连基本薪资期待都不能满足,这样的公司,即便进去了,也不会长久。


对于求职者说,有offer是好事,但学会辨别并避开带坑的offer,才是明智之举。

这四种情况下的offer,你千万别接。


01

公司有诚意,但钱真没有

在面试时,常常可以遇到一些很有诚意的公司。无论从HR,还是面试官,都会让你有相谈甚欢,非你不可的错觉。


可到了谈论薪水的环节,对话就不是那么愉快了。要么以画大饼的方式,先将你“骗”进来,以后再说;要么就pua你,让你觉得开价高了,现阶段还不值,先“低价”入职。


就如同晓云的经历,不拒绝但又不将承诺写进合同里,也是不应该的。


那为什么说晓云的拒绝是明智的呢?因为刚入职的定薪十分关键,如果一开始就不谈拢,以后的上涨空间也不大。有可能你花费了大量时间,最后也没涨到心理预期。


而公司给不到期待的薪酬价位,很大程度是因为这两个原因:


1. 你不值这个钱:如果公司都觉得你“不配”,那你加入这样的公司,后续发展空间又能有多大呢?


2. 公司的盈利能力堪忧:好的公司都会“富养”自己的员工,而员工身上克扣盈利,这种本末倒置的行为,公司也很难有良性的发展。


所以钱给不到位的公司,我劝你慎选。


02

细看offer,信息不完整

小米面试后收到公司发来的offer邮件,打开后发现不仅邮件有乱码,还少了很多在面试中聊的信息。


她的薪资是由底薪+提成组成的,但offer上只有底薪,没有提成的部分,这让小米有些不安,一边联系HR修改,一边在网上论坛搜相关信息。


但公司HR很强势,强调offer给之后是不会再修改的,与此同时,小米也在网上找到离职前员工对这家公司薪资发放不透明的吐槽,权衡之下,她果断拒绝了。


其实小米的经历很值得为广大求职者提个醒。


一般正式的offer至少应该包含这样几个信息:入职时间,工作岗位,工作职责,薪资结构,福利待遇,试用期时长和薪资福利等。


这些最基本的信息,缺一不可,一定要在入职前弄清楚。如果可以的话,要争取让公司重新出具一份完整录用通知。


除了信息缺失,还要注意offer上有没有信息不对称的地方。比如面试聊好的薪资结构,有没有完整呈现;工作内容和职责范围有没有出入等等。


offer拿到手后,不要仓促跟HR签字确认,而是应该先仔细核对和阅读,有问题及早提出,别等入职后,才发现是个坑。


03

失联一个月,突然发offer


在快要入职新公司时,许倩突然收到来自一个月前面试的offer,紧接着,对方HR的电话也追了过来,询问许倩最近有没有找到工作,要不要考虑他们。


许倩追问为什么隔了这么久才发offer,HR声称公司流程慢,一个月才走完拿到审批。


好在许倩有同学在这家公司,打听之下才了解到是因为原本的候选人临时放了鸽子,部门招人来不及,才想起许倩这个备胎。


对于大多数求职者来说,通常从面试完到收offer,一般一两周内都有结果,哪怕没有正式的offer,口头的录用信息也是会告知的。


相隔这么久才发offer,很大程度上就说明你是公司的“备胎”,被更心仪的候选人鸽之后,一时间找不到合适的人,才回头找你。


04

拿了offer,但领导不喜欢

秦泉回忆自己和直属领导面试时,明显感觉对方对自己不满意,但不知道是因为什么原因,就在秦泉以为面试没戏的时候,却收到公司发来的offer。


急于找工作的他没有多想,接了offer很快就入职了。


但上班后才发现,直属领导是真的不喜欢他,不仅日常好事轮不到他,该有的培训也不到位,让秦泉走了不少弯路,也浪费了很多时间。


通常来说,面试至少会有两个人,分别是HR和直属领导。HR作为公司门面,如果在面试中觉得他不尊重你,并且留下了不靠谱的形象,一定程度上也反映了公司的整体管理水平和形象,包括将来的同事,也都可能会是这一款。


而直属上司,作为将来和你直接共事的伙伴,决定了个人发展以及工作幸福感,如果觉得TA不喜欢你,也不投缘,则很难有愉快的合作,反而不利于职场的长远发展。


求职找工作,拿offer固然重要,但拿到好的offer,避免跳坑,才是最终目标。希望每一位职场人都可以精准排雷,收获自己理想的offer。

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