最近晓云去面试了，不论从公司提供的岗位还是和面试官交谈，都感觉不错，但到了谈薪阶段，晓云说出期望薪资后，对方明显就没那么爽快了。

为了显示公司诚意，对方承诺晓云入职半年或一年后，会给她涨到期望薪资。当晓云提出要将承诺加进合同时，对方终究没能同意，最后也只能不了了之。

其实晓云的选择是正确的，一家想要你的公司，在表现出极大的兴趣后，连基本薪资期待都不能满足，这样的公司，即便进去了，也不会长久。

对于求职者说，有offer是好事，但学会辨别并避开带坑的offer，才是明智之举。

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这四种情况下的offer，你千万别接。

01

公司有诚意，但钱真没有

在面试时，常常可以遇到一些很有诚意的公司。无论从HR，还是面试官，都会让你有相谈甚欢，非你不可的错觉。

可到了谈论薪水的环节，对话就不是那么愉快了。要么以画大饼的方式，先将你“骗”进来，以后再说；要么就pua你，让你觉得开价高了，现阶段还不值，先“低价”入职。

就如同晓云的经历，不拒绝但又不将承诺写进合同里，也是不应该的。

那为什么说晓云的拒绝是明智的呢？因为刚入职的定薪十分关键，如果一开始就不谈拢，以后的上涨空间也不大。有可能你花费了大量时间，最后也没涨到心理预期。

而公司给不到期待的薪酬价位，很大程度是因为这两个原因：

1. 你不值这个钱：如果公司都觉得你“不配”，那你加入这样的公司，后续发展空间又能有多大呢？

2. 公司的盈利能力堪忧：好的公司都会“富养”自己的员工，而员工身上克扣盈利，这种本末倒置的行为，公司也很难有良性的发展。

所以钱给不到位的公司，我劝你慎选。

02

细看offer，信息不完整

小米面试后收到公司发来的offer邮件，打开后发现不仅邮件有乱码，还少了很多在面试中聊的信息。

她的薪资是由底薪+提成组成的，但offer上只有底薪，没有提成的部分，这让小米有些不安，一边联系HR修改，一边在网上论坛搜相关信息。

但公司HR很强势，强调offer给之后是不会再修改的，与此同时，小米也在网上找到离职前员工对这家公司薪资发放不透明的吐槽，权衡之下，她果断拒绝了。

其实小米的经历很值得为广大求职者提个醒。

一般正式的offer至少应该包含这样几个信息：入职时间，工作岗位，工作职责，薪资结构，福利待遇，试用期时长和薪资福利等。

这些最基本的信息，缺一不可，一定要在入职前弄清楚。如果可以的话，要争取让公司重新出具一份完整录用通知。

除了信息缺失，还要注意offer上有没有信息不对称的地方。比如面试聊好的薪资结构，有没有完整呈现；工作内容和职责范围有没有出入等等。

offer拿到手后，不要仓促跟HR签字确认，而是应该先仔细核对和阅读，有问题及早提出，别等入职后，才发现是个坑。

03

失联一个月，突然发offer

在快要入职新公司时，许倩突然收到来自一个月前面试的offer，紧接着，对方HR的电话也追了过来，询问许倩最近有没有找到工作，要不要考虑他们。

许倩追问为什么隔了这么久才发offer，HR声称公司流程慢，一个月才走完拿到审批。

好在许倩有同学在这家公司，打听之下才了解到是因为原本的候选人临时放了鸽子，部门招人来不及，才想起许倩这个备胎。

对于大多数求职者来说，通常从面试完到收offer，一般一两周内都有结果，哪怕没有正式的offer，口头的录用信息也是会告知的。

相隔这么久才发offer，很大程度上就说明你是公司的“备胎”，被更心仪的候选人鸽之后，一时间找不到合适的人，才回头找你。

04

拿了offer，但领导不喜欢

秦泉回忆自己和直属领导面试时，明显感觉对方对自己不满意，但不知道是因为什么原因，就在秦泉以为面试没戏的时候，却收到公司发来的offer。

急于找工作的他没有多想，接了offer很快就入职了。

但上班后才发现，直属领导是真的不喜欢他，不仅日常好事轮不到他，该有的培训也不到位，让秦泉走了不少弯路，也浪费了很多时间。

通常来说，面试至少会有两个人，分别是HR和直属领导。HR作为公司门面，如果在面试中觉得他不尊重你，并且留下了不靠谱的形象，一定程度上也反映了公司的整体管理水平和形象，包括将来的同事，也都可能会是这一款。

而直属上司，作为将来和你直接共事的伙伴，决定了个人发展以及工作幸福感，如果觉得TA不喜欢你，也不投缘，则很难有愉快的合作，反而不利于职场的长远发展。

求职找工作，拿offer固然重要，但拿到好的offer，避免跳坑，才是最终目标。希望每一位职场人都可以精准排雷，收获自己理想的offer。